Experten sagten, dass die Beamten versprochen haben, nicht das grundlegendste Beschäftigungsprinzip | Experte | falsche Person | Grundprinzipien_Sina News

Der Dialog

stellvertretender Dekan des Forschungsinstituts der Rechtsstaatlichkeit der China Universität für Politikwissenschaft und Recht

Wang Jingbo

Reporter Du Xiao

Dialogmotivation

Am 20. und 21. August wurde die Sichtweise der \”legalen Tageszeitung\” in \”Official Network’s\” Disdelinant Promise \”befragt und befragt. County, Provinz Hunan, versprach öffentlich \”nicht faul, nicht gierig, nicht gierig, nicht korrigiert und nicht neu organisiert\”. Der Bericht hat eine große soziale Reaktion verursacht. Ab sofort gibt es mehr als 300 Websites, und die entsprechenden Medien haben mehr als 180 Kommentare dazu veröffentlicht. Die Kommentare der Internetnutzer sind Zehntausende von Zählungen. Warum hat das öffentliche Engagement eines armen Bezirksleiters eine so starke Aufmerksamkeit erregt? Um die Antwort auf die Frage zu finden, startete der Reporter der Rechtsdauer einen Dialog mit Branchenexperten.

Dialog

Die \”vier Insteaturversprechen\” sind mit einem tiefgreifenden Hintergrund beliebt Die Provinz war in einem Sprichwort. In Lian Shus öffentlich: \”Ich verspreche nicht faul, nicht gierig, nicht gierig, nicht gierig, nicht eine ganze Person …\” viele Internetnutzer fassten es als \”vier Nichtverpflichtungen\” zusammen, so wie Ein einfacher Satz, ein so einfacher Satz, der in großen Medien und im Internet beispiellos beliebt ist. Was denkst du dafür?

Wang Jingbo: \”Vier Disposter Versprechen\” kann als Ausdruck der Selbsteinschränkung und Selbstversorgung der Beamten der Beamten angesehen werden. Was die Gründe für seine Popularität betrifft, gibt es einen tiefgreifenden sozialen Hintergrund, der eng mit der aktuellen sozialen Atmosphäre und der sozialen Mentalität zusammenhängt. Der \”Four Didoster\” ist die Grundvoraussetzung für die Integrität führender Kader in die Politik. Sie wird als Engagementinhalt veröffentlicht, was den Mut der führenden Kader widerspiegelt, die Bevölkerung und den Mut für die Menschen des Volkes zu akzeptieren, und zeigt auch die Entschlossenheit von der Integrität der führenden Kader in die Politik in die Politik. Sein Ansatz ist der Bestätigung und Lob wert. Es löste jedoch eine so warme Diskussion aus, was darauf hinweist, dass es im aktuellen Kaderteam immer noch einige tiefe Probleme gibt, was das Bild in den Köpfen der Menschen beeinflusst.

Reporter: Können Sie ausführlich erklären, welche Aspekte der \”vier Disgusters\” die aktuellen Beamten angefordert haben?

Wang Jingbo: Speziell \”nicht faul\” bezieht Xianren. Im Allgemeinen ist \”Four No\” das Endergebnis der führenden Kader, um \”nichts zu tun\” und das Endergebnis der führenden Kader. Nehmen Sie \”Inkompetenz\”, Beamte in der Ernennung von Kadern, behalten eine objektive und neutrale Haltung gegenüber denen, die unterschiedliche Ansichten haben oder ihre eigenen oder nicht, nicht absichtlich umrahmt oder Ärger verursachen, und dies ist dies, und dies ist diese Probleme. Nur das grundlegendste Beschäftigungsprinzip.

Reporter: In den letzten Jahren wurden Beamte, die \”sauber auf der Bühne und Korruption auf der Bühne\” waren von Schimpfbeamten. Daher haben viele Menschen nach den \”vier Prinzipien\” in den Medien eine fragende Haltung zu diesem und glauben sogar, sie zeigen \”eine Show\”. Ist der \”tiefgreifende Hintergrund\”, den Sie gerade erwähnt haben?

Wang Jingbo: Wir haben in der Tat zu viele Beispiele gesehen. Einige führende Kader sprachen darüber, wie man die Regierung aufräumt und wie man am Tag zuvor Korruption verwaltet. Es ist richtig. Das sogenannte \”vier Nichtunterhalt\” ist nicht unbedingt alle Anforderungen der Beamten, die dies sagen, sondern weil die \”vier Inkonsistenzen\” populärer und lebhafterer Ausdruck scheinen, steigt auch die aktuelle Öffentlichkeit für offizielle Teams. Probleme der Besorgnis, also \”vier nichts Versprechens\” haben weit verbreitete Aufmerksamkeit erregt.

Die Gesellschaft tritt voran, aber die Anforderungen der Öffentlichkeit an Regierung und Regierungsbeamte in Integrität und Selbstdisziplin werden immer höher. Diese haben dazu geführt, dass die \”vier Nichtverpflichtungen\” große Kontroversen verursacht haben.

Beamte sollten sich nach höheren Standards beantragen

Reporter: In den letzten Jahren ist mein Land in moralischer Qualität und Integritätsstil von Politikern immer höher geworden. Gegenwärtig hat das staatliche Bürgerdienstbüro den \”Berufsethikausbildungsriss des öffentlichen Dienstes\” formuliert, der während des Zeitraums \”Zwölfte Fünfjahre\” eine professionelle Ethik -Ausbildung für alle Beamten erfordert. Auf der Integritätskonferenz des Staatsrates in diesem Jahr gab Premier Wen Jiabao auch eine starke Stimme von \”No Anti -Korruptionspolitik\”. Für führende Kader müssen Sie die Kreuzung stärken

Wang Jingbo: Als Regierungsbeamter reicht es nicht aus, \”vier Nein\” zu haben. Aus der Sicht der Anforderungen meines Landes an Beamte ist dies das Endergebnis und der niedrigste Standard. Aus Deutschland sollten Beamte soziale Vertreter sein. Aus Sicht der Fleiß sind die Beamten nicht faul und schwierig, die Anforderungen zu erfüllen. Sie sollten auch fleißiger tun und sich mit einem hohen Maß an Arbeitsiasmus und verantwortungsbewussten Arbeitseinstellung auf einen solchen Beruf einlassen. Aus der Sicht der persönlichen Fähigkeiten der Beamten gibt es auch hohe Anforderungen. Diejenigen, die Fähigkeitsmöglichkeiten in der Lage sein müssen, können als wichtige Positionen wie führende Kader dienen. Darüber hinaus ist die Arbeit von Beamten nicht so einfach wie verbal zu sprechen. Sie sollte auch den tatsächlichen Effekt erkennen und Ergebnisse erzielen.

Es kann gesagt werden Der wahre Sinn. Essenz

Stärkung der externen Aufsicht kann öffentliche Zweifel beseitigen Disziplinarverstöße. Wenn man sich die Beamten ansieht, die in den letzten Jahren entlassen wurden, gibt es fast eine Reihe von \”gierigen Geld und Gier\”, und einige haben die Eigenschaften von \”faul\”. Wie geht es grundsätzlich, damit alle Menschen aus Politikern die \”vier Nichtunterschiede\” erfüllen können und gleichzeitig den Vorschlag ähnlich wie die \”vier unbeabsichtigten Versprechen\” haben, haben keinen solchen sensationellen Effekt mehr?

Wang Jingbo: Im Fall unvollständiger Überwachungsmechanismen und verschiedener Systeme hängen einige spezifische Fragen vom offiziellen Bewusstsein und der Integrität und der Selbstdisziplin der Beamten ab.

Das derzeitige Gesetz des öffentlichen Dienstes hat auch andere Regeln und Systeme, die klare Anforderungen für Beamte gestellt haben. Wir sollten aber auch erkennen, dass Beamte auch Menschen sind und sie auch ein eigenes Streben nach privatem Interesse haben müssen. In unseren traditionellen Governance -Beamten hoffen wir, Beamte von der moralischen Bildung zurückzuhalten, aber es ist tatsächlich effektiver, Beamte aus dem Rechtssystem zurückzuhalten. In den letzten Jahren haben wir einige Disziplinen und Vorschriften eingeführt, fühlen uns jedoch im Allgemeinen \”weich\”.

Außerdem fehlen in der gesamten Gesellschaft noch einige makrobeschränkte Mechanismen. Ein offizielles Eigentumserklärungssystem als Beispiel, es wird seit vielen Jahren aufgerufen und diskutiert, hat aber keinen Durchbruch erzielt. An einigen Orten werden auch interne Erklärungen abgegeben, aber die Bedeutung ist nicht groß, und persönliche Vermögenswerte wie Aktien und Immobilien sind ebenfalls verwirrt.

Für Beamte ist die interne Aufsicht bedeutungslos und muss eine externe Überwachung haben. Dies ist auch der beste Weg, um die Zweifel der Menschen zu zerstreuen. Sobald es eine starke externe Überwachung gibt, werden die Menschen auch ruhig Ausdrucksformen wie \”vier Inkonsistenzen\” ausgesetzt sein.

Im letzten Punkt sollten Sie auch die Wunder aus dem System regieren. Für Beamte mit Korruption haben die bestehenden Gesetze eine vollständige Regel, aber es gibt keine entsprechende Zurückhaltung und Behandlungsmechanismus für mittelmäßige offizielle Taiping -Beamte. Daher haben viele Beamte die Mentalität, \”mehr Fehler zu machen und nicht gut zu machen\”, was auch ein wichtiger Grund für die Massen ist, das offizielle Team zu kritisieren.

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Author: brautmutterkleider_iwpsbk

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